El costo de la vida en una ciudad, medido no solo por los precios de los alimentos, sino por la vivienda, el pago de los servicios p\u00fablicos, la educaci\u00f3n y los impuestos, puede determinar los mejores o peores lugares para trabajar.<\/p>\n
En el \u00faltimo reporte 2024, la consultora Mercer, empresa de Marsh McLennan, detalla la clasificaci\u00f3n de\u00a0Ciudades de Costo de Vida\u00a0para guiar a las empresas multinacionales a planificar las estrategias de compensaci\u00f3n para sus colaboradores.<\/p>\n
Panam\u00e1 aunque mejor\u00f3 con respecto a la clasificaci\u00f3n 2023 y baj\u00f3 tres esca\u00f1os, es decir, redujo el costo de vida, sigue siendo una de las m\u00e1s caras. De hecho se ubica como la tercera ciudad m\u00e1s costosa para vivir en Centroam\u00e9rica.<\/p>\n
\u201cEn el caso de la Ciudad de Panam\u00e1 baja tres posiciones con respecto al a\u00f1o anterior, sin embargo, su posici\u00f3n geogr\u00e1fica, conectividad y estabilidad econ\u00f3mica la mantienen como un destino para que las compa\u00f1\u00edas transnacionales movilicen su talento desde otras latitudes, asegurando el cumplimiento de la cuota establecida por el Ministerio de Trabajo\u201d, afirma Zulma Santamar\u00eda, consultora Senior Rewards para Mercer Colombia, Centroam\u00e9rica y Caribe.<\/p>\n
En Panam\u00e1 est\u00e1n registradas 189 empresas que son Sedes Multinacionales y dos que son Empresas Multinacionales manufactureras que suelen traer empleados repatriados y contratar mano de obra local.<\/p>\n
El informe detalla que la ciudad de Panam\u00e1 se ha consolidado en Latinoam\u00e9rica como una de las m\u00e1s estrat\u00e9gicas para la ubicaci\u00f3n de los trabajadores en asignaci\u00f3n internacional.<\/p>\n
No obstante, las leyes definidas en el pa\u00eds donde se regulan las cuotas de participaci\u00f3n de este tipo de trabajadores limitan la capacidad de las multinacionales para realizar dichos traslados. Si la empresa es paname\u00f1a, puede tener 10% de empleados extranjeros en cargos medios y 15% en cargos gerenciales.<\/p>\n
En t\u00e9rminos de costo de vida, el informe indica que la capital paname\u00f1a se ubica como la tercera ciudad m\u00e1s costosa para estos trabajadores en Centroam\u00e9rica, sin embargo, dado el impacto de la ubicaci\u00f3n geogr\u00e1fica las organizaciones se instalan en el pa\u00eds, pese al costo que pueda representar para sus trabajadores, explic\u00f3 Santamar\u00eda.<\/p>\n
San Jos\u00e9 de Costa Rica es la m\u00e1s cara de Centroam\u00e9rica, al ocupar el puesto 36 del mundo. El primer puesto de la ciudad m\u00e1s costosa lo ocupa Hong Kong y en segundo lugar Singapur, Zurich est\u00e1 en el tercer lugar y Ginebra en el cuarto.<\/p>\n
En Am\u00e9rica Latina, por encima de la capital tica, est\u00e1 ciudad de M\u00e9xico, con el puesto 33 de la clasificaci\u00f3n mundial. Del lado de Suram\u00e9rica, Montevideo, Uruguay, es la capital m\u00e1s costosa para vivir en esa regi\u00f3n y adem\u00e1s ocupa el lugar 42 del mundo.<\/p>\n
Buenos Aires es la segunda m\u00e1s cara de Suram\u00e9rica (77 en el mundo), Sao Paulo aparece en el puesto 124 del mundo y Guatemala en el 127, con lo cual ser\u00eda la segunda m\u00e1s cara de Centroam\u00e9rica.<\/p>\n
El informe se\u00f1ala que el aumento de los costos de vivienda en muchas ciudades de todo el mundo ha dificultado la movilidad para los empleadores.<\/p>\n
\u201cLa crisis del costo de vida ha tenido un impacto significativo en las organizaciones multinacionales y sus empleados\u201d, dijo Yvonne Traber, l\u00edder de Movilidad Global de Mercer.<\/p>\n
Adem\u00e1s, refiere que el aumento en el costo de vida pueden requerir que los trabajadores de empresas multinacionales ajusten su estilo de vida, reduzcan los gastos discrecionales e incluso luchen por satisfacer sus necesidades b\u00e1sicas, refiere Yvone Traber.<\/p>\n
\u201dPara compensar estos desaf\u00edos, los empleadores pueden ofrecer paquetes de compensaci\u00f3n que incluyan subsidios o asignaciones de vivienda, brindar servicios de apoyo y explorar estrategias alternativas de b\u00fasqueda de talento\u201d.<\/p>\n
Fuente: www.prensa.com<\/p>\n
\nSource: Economia<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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