En 2016 Katrin Dambrot lanz\u00f3 el programa de reinserci\u00f3n Back2Business de la Asociaci\u00f3n de Mujeres Financieras (FWA, por sus siglas en ingl\u00e9s) de Nueva York, a la espera de que sus miembros fueran sobre todo madres primerizas y empleadas j\u00f3venes con pocos a\u00f1os de experiencia que se hab\u00edan alejado del mundo profesional para formar una familia. Sin embargo, encontr\u00f3 a mujeres con una gran experiencia, algunas incluso al nivel de director ejecutivo, que estaban fuera del mercado laboral. Todas compart\u00edan una preocupaci\u00f3n.<\/p>\n
\u201cLas mujeres que hab\u00edan abandonado el trabajo se mostraban muy reticentes, incluso a presentar una solicitud\u201d, le cont\u00f3 Dambrot a Yahoo Finanzas. \u201cSent\u00edan que ya no ten\u00edan sitio en la mesa. Pensaban que por estar fuera un par de a\u00f1os, nadie las querr\u00eda\u201d.<\/p>\n
El programa Back2Business busca a mujeres que se han mantenido al margen del sector financiero, las reubica en puestos de prueba con compa\u00f1\u00edas asociadas como BMO Capital Markets, Deloitte, New York Life y PGIM y les da tareas remuneradas durante un per\u00edodo que oscila entre 90 d\u00edas y un a\u00f1o, con la esperanza de que puedan ocupar un puesto permanente.<\/p>\n
Una de las partes m\u00e1s importantes del programa, a\u00f1adi\u00f3 Dambrot, es que les ofrece a sus participantes talleres de capacitaci\u00f3n y tutor\u00eda, ya que muchas mujeres aseguran haber estado ausentes del sector financiero durante alg\u00fan tiempo.<\/p>\n
Las estad\u00edsticas del sector son sombr\u00edas para las mujeres<\/strong><\/p>\n En la actualidad, las mujeres representan el 47% de la fuerza de trabajo en el sector de la gesti\u00f3n de activos, una cifra que se reduce al 10% cuando se trata de la gesti\u00f3n de fondos. De hecho, de todos los fondos mutualistas que se administran en los Estados Unidos, solo el 2% est\u00e1n gestionados por una mujer o un equipo de mujeres. En cambio, el 76% de los fondos son administrados exclusivamente por hombres,\u00a0seg\u00fan datos de Morningstar<\/a>.<\/p>\n Esas estad\u00edsticas est\u00e1n por debajo de las cifras que ostentan\u00a0muchos otros campos profesionales<\/a>. Las mujeres representan el 37% de los m\u00e9dicos, el 20% de los socios de las firmas de abogados, el 24% de los jueces federales y el 19% de los socios de las empresas de contabilidad en Estados Unidos.<\/p>\n Los datos de Morningstar que Yahoo Finanzas analiz\u00f3 revelaron que, en los \u00faltimos 15 a\u00f1os, el n\u00famero de fondos de inversi\u00f3n y deuda de Estados Unidos administrados por un equipo que incluyera a una mujer no ha variado.<\/p>\n \u00bfA qu\u00e9 se debe esa diferencia? Algunos lo atribuyen a la discriminaci\u00f3n por g\u00e9nero y otros opinan que las cosas simplemente han ocurrido as\u00ed. Sin embargo, al conversar con docenas de mujeres que ocupan altos cargos en Wall Street, as\u00ed como con investigadores, jefes de contrataci\u00f3n y reclutadores, se puede apreciar que no existe una respuesta sencilla.<\/p>\n \u201cSi buscas a alguien con m\u00e1s de 15 a\u00f1os de experiencia, no encontrar\u00e1s a muchas mujeres\u201d, dijo Diane Garnick, miembro de la junta de la CFA Research Foundation y Directora Ejecutiva y Estratega Jefa de Ingresos de TIAA.<\/p>\n Una de las causas principales es que hist\u00f3ricamente las mujeres no han tenido la oportunidad de desarrollar un historial a largo plazo. Por lo general, las empresas desean contratar gestores de fondos que tengan al menos cinco a\u00f1os de experiencia. Si los gestores abandonan el sector durante algunos meses, ya no pueden reclamar el historial que tienen a sus espaldas por lo que, b\u00e1sicamente, tienen que empezar de cero. Esto deja a las mujeres ante una posici\u00f3n dif\u00edcil: tienen que elegir entre\u00a0formar una familia<\/a>\u00a0o cuidar a un\u00a0familiar enfermo<\/a>, responsabilidades que suelen recaer sobre ellas, y tener \u00e9xito en sus carreras.<\/p>\n Incluso cuando evitan abandonar su trabajo durante unos meses, las investigaciones han demostrado que\u00a0no ascienden a las mujeres<\/a>, a pesar de que tengan un buen desempe\u00f1o. Una\u00a0encuesta<\/a>\u00a0realizada por la empresa de consultor\u00eda empresarial Mercer descubri\u00f3 que a las mujeres no las ascend\u00edan con tanta frecuencia debido a \u201ccriterios demasiado r\u00edgidos para el ascenso, modelos de liderazgo obsoletos, pr\u00e1cticas de trabajo inflexibles y parcialidad en la gesti\u00f3n del talento\u201d.<\/p>\n Fuente: Reuters<\/p>\n
En 2016 Katrin Dambrot lanz\u00f3 el programa de reinserci\u00f3n Back2Business de la Asociaci\u00f3n de Mujeres Financieras (FWA, por sus siglas en ingl\u00e9s) de Nueva York, a la espera de que sus miembros fueran sobre todo madres primerizas y empleadas j\u00f3venes con pocos a\u00f1os de experiencia que se hab\u00edan alejado del mundo profesional para formar una […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"pgc_meta":"","_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[11],"class_list":["post-2254","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uncategorized","tag-art"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/miuracapital.com.pa\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2254","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/miuracapital.com.pa\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/miuracapital.com.pa\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/miuracapital.com.pa\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/miuracapital.com.pa\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=2254"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/miuracapital.com.pa\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2254\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/miuracapital.com.pa\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=2254"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/miuracapital.com.pa\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=2254"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/miuracapital.com.pa\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=2254"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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