Amazon, el conglomerado Berkshire Hathaway de Warren Buffett y el banco neoyorquino JPMorgan Chase & Co., anunciaron el martes que crear\u00e1n una empresa que ayudar\u00e1 a sus empleados en Estados Unidos a obtener atenci\u00f3n m\u00e9dica de calidad \u201ca un costo razonable<\/p>\n
El ambicioso objetivo, informaron las empresas, est\u00e1 en su fase inicial de planificaci\u00f3n.<\/p>\n
El gran aumento de los costos (de la salud) act\u00faa como una tenia voraz sobre la econom\u00eda estadounidense\u201d, dijo Buffett en un comunicado. \u201cNuestro grupo no aborda este problema con todas las respuestas, pero tampoco aceptamos que sea inevitable. Por el contrario, compartimos la convicci\u00f3n de que al colocar nuestros recursos colectivos al servicio de los m\u00e1s talentosos del pa\u00eds, con el tiempo podemos frenar el aumento de los costos de salud y a la vez mejorar la satisfacci\u00f3n de los pacientes y los resultados\u201d.<\/p>\n
La nueva empresa ser\u00e1 independiente y \u201clibre de los incentivos y limitaciones del lucro\u201d. Inicialmente, se enfocar\u00e1 en la tecnolog\u00eda al servicio de atenci\u00f3n \u201csimplificada, de alta calidad y transparente\u201d.<\/p>\n
Las empresas no dijeron si se ampliar\u00e1 m\u00e1s all\u00e1 de Amazon, Berkshire o JP Morgan. Sin embargo, el director general de JPMorgan Chase, Jamie Dimon, dijo que \u201cnuestro objetivo es crear soluciones que benefician a nuestros empleados en Estados Unidos, sus familias y, en potencia, a todos los estadounidenses\u201d.<\/p>\n
Las acciones de las empresas de salud sufrieron una fuerte ca\u00edda en las primeras operaciones del martes, indicativa de la amenaza que representa una nueva entidad a la manera como se paga y y entrega la atenci\u00f3n de salud en el marco general de la econom\u00eda.<\/p>\n
Cualquier soluci\u00f3n que elabore la empresa tendr\u00eda una audiencia amplia y receptiva. Con 151 millones de personas no ancianas, la cobertura auspiciada por los empleadores es el sector m\u00e1s grande del mercado del seguir de salud en Estados Unidos.<\/p>\n
Las empresas reciben exenciones impositivas por ofrecer seguro de salud a sus trabajadores y muchos empleadores lo consideran una herramienta crucial para atraer y retener empleados, pero los costos aumentan constantemente y la atenci\u00f3n de salud se lleva una parte creciente de sus presupuestos, sobre todo en las empresas peque\u00f1as.<\/p>\n
Apenas el 50% de las empresas con tres a 49 empleados brindaron cobertura el a\u00f1o pasado, comparado con el 66% hace m\u00e1s de una d\u00e9cada, seg\u00fan la Kaiser Family Foundation, una organizaci\u00f3n sin fines de lucro. La ley federal de Cuidado de Salud Asequible obliga a todas las empresas con m\u00e1s de 50 empleados a brindarla.<\/p>\n
Fuente: AP<\/p>\n
\nSource: Economia<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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