Desarrollar y luego retener el talento altamente especializado es uno de los mayores problemas que tienen los pa\u00edses latinoamericanos para alcanzar sus objetivos de desarrollo econ\u00f3mico, seg\u00fan un estudio del Centro de Competitividad Mundial (CCM) de la escuela de negocios IMD.<\/p>\n
Esta entidad acad\u00e9mica public\u00f3 hoy su clasificaci\u00f3n de talento mundial, que encabeza Suiza, al que siguen Dinamarca, B\u00e9lgica, Austria, Finlandia, Holanda, Noruega, Alemania, Suecia y Luxemburgo.<\/p>\n
El informe basa sus conclusiones en el an\u00e1lisis de tres categor\u00edas principales: inversiones y desarrollo de la educaci\u00f3n, atractivo, y capacidad de producir localmente el talento requerido por la econom\u00eda.<\/p>\n
Dentro de esta paleta de temas se eval\u00faa a los pa\u00edses seg\u00fan factores como la educaci\u00f3n, aprendizaje, formaci\u00f3n de empleados, conocimiento de idiomas, coste y calidad de vida, remuneraciones e impuestos.<\/p>\n
De los 63 pa\u00edses evaluados, Latinoam\u00e9rica aparece en el puesto 44, que ocupa Chile, el pa\u00eds mejor posicionado en todos los factores que se tienen en cuenta y que saca seis puestos a Argentina, el siguiente pa\u00eds de la regi\u00f3n que figura en la lista.<\/p>\n
Adem\u00e1s de esos dos pa\u00edses, de la regi\u00f3n latinoamericana aparecen en la clasificaci\u00f3n Brasil (puesto 52), Colombia (55), M\u00e9xico (56) y Per\u00fa y Venezuela (63), que cierra la lista.<\/p>\n
Con la excepci\u00f3n de Chile, los latinoamericanos est\u00e1n especialmente mal situados en la seguridad personal y la propiedad privada, \u201cque es una de las bases para retener y atraer talento\u201d, explic\u00f3 a Efe el economista s\u00e9nior del IMD, Jos\u00e9 Caballero<\/p>\n
\u201cPara contar con un flujo de talento estable hace falta seguridad\u201d, agreg\u00f3.<\/p>\n
De manera general, los pa\u00edses latinoamericanos obtienen una evaluaci\u00f3n decepcionante en su capacidad para generar el talento que requieren sus objetivos econ\u00f3micos, un indicador en el que M\u00e9xico ocupa la posici\u00f3n 53, Colombia la 57 y Per\u00fa la 58.<\/p>\n
La educaci\u00f3n es clave para producir talento, pero los pa\u00edses asumen este reto de forma diferente, como lo evidencia el hecho de que, entre esos tres pa\u00edses, Per\u00fa aparezca como el que menos invierte en este sector, pero muestra mejor calidad.<\/p>\n
Lo contrario ocurre con Colombia, mientras que en M\u00e9xico se observan los dos problemas al mismo tiempo, una inversi\u00f3n baja en educaci\u00f3n que a la vez tiene una baja calidad.<\/p>\n
Donde M\u00e9xico exhibe una mejor nota es en la capacidad del sector privado de atraer, retener y motivar al talento, mediante programas de formaci\u00f3n y el aliento al aprendizaje, al tiempo que cuenta -dentro del referido grupo de pa\u00edses- con el mayor n\u00famero de ejecutivos con experiencia internacional.<\/p>\n
Sobre Estados Unidos, uno de los pa\u00edses a los que tradicionalmente se dirige gran parte del talento que abandona los pa\u00edses latinoamericanos, el informe se\u00f1ala que corre el riesgo de perder competitividad si no aumenta sus inversiones en educaci\u00f3n p\u00fablica.<\/p>\n
\u201cComo media, Estados Unidos invierte menos en desarrollar el talento local cuando se le compara con sus pares en otras partes del mundo\u201d, sostiene el informe.<\/p>\n
En cambio, recuerda que EEUU lo hace de forma excelente frente a otros pa\u00edses \u201ccuando se trata de atraer talento extranjero, gracias a la calidad de vida, oportunidades de carrera y altas remuneraciones que ofrece\u201d, en particular cuando son profesionales altamente especializados o ejecutivos.<\/p>\n
Fuente: EFE<\/p>\n
\nSource: Economia<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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